JobinFrance.com - CV: Adjointe DRH / Responsable RH Junior


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Curriculum Vitaé

Veuillez trouver ci-joint mon CV sous forme de fichier, cliquez ici pour le visualiser.

  The Location: France Nord Pas de Calais
  Category of Job: RH/Personnel
  Job Type: Adjointe DRH / Responsable RH Junior

  Availability, Mobility:

Actuellement en intérim jusque fin août 2008. Disponible immédiatement pour un poste en CDI.

Connaissances et activités diverses:
Logiciels : WORD, EXCEL, ACCESS, SPHINX, POWERPOINT, PUBLISHER, AS 400, HYPERVISION, SIA
Langue : Anglais (Lu : 4/5 ;

  Work Experience:

-Janv / Aout 2008 (Intérim):
Assistante RH, Groupe ALHSTROM, Bousbecque, Fabrication de papiers sulfurisés, 130 salariés
- Assister la Responsable Qualité dans la mise en œuvre de la gestion des compétences (amélioration du répertoire de compétences, organisation et animation d’entretiens d’auto-évaluation avec les 130 salariés du site, définition des objectifs compétences par poste avec les responsables de service)
- Faire évoluer le système d’évaluation du personnel en fonction du nouvel outil de gestion de compétences mis en place (Création d’une procédure d’entretien individuel, d’un outil de suivi d’entretien)
- Calculer les montants de régularisation de paie à effectuer pour 80 personnes en référence aux minimas sociaux (de 2003 à 2008)

Sept / Oct 2007 (Intérim) :
Assistante gestion du personnel, Groupe ALTEN, Marcq en Baroeul, Conseil en technologies avancées, 250 salariés
- Saisie des pointages sur le logiciel SIA, Gestion administrative des absences (congés, RTT, maladie…)

Oct 2006 / Août 2007 :
Généraliste RH / Coordinatrice Gestion des compétences, Groupe IMERYS, Fabrication de Tuiles et Briques, 21 sites industriels, 1 500 salariés (contrat de professionnalisation, St Germer de Fly, 60)
- Pilotage de la démarche de transferts de savoir-faire au niveau national : Organisation des interventions des consultants sur les sites industriels. Suivi financier, administratif et technique de la démarche (interface avec l’OPCA de branche et le cabinet de consultant). Communication interne de la démarche auprès des managers des sites
- Etude sur les différentes possibilités de mise en place d’un système de transmission de savoir-faire pour répondre à un vieillissement croissant de la population salariale (création d’un process, outils,…)
- Gestion de la formation professionnelle : Détection des besoins, Construction du plan de formation, Suivi du budget (relation avec l’OPCA), Suivi logistique et administratif des dossiers (convention, notes de frais, feuilles de présence,…), Réalisation des actions, des évaluations et des tableaux de bord
- Gestion administrative : Organisation des élections professionnelles, Gestion des intérimaires, Gestion des pointages et Saisie des éléments de la paie sous Hypervision, Déclaration d’emploi des travailleurs handicapés

Stages :
Janv / Juillet 2006 :
Assistante Ressources Humaines, APRONET, Propreté urbaine (Loos), Association d’insertion par l’activité économique, 45 salariés
- Etude d’opportunité sur la création d’un poste pour accompagner les salariés en insertion vers le marché de l’emploi (Définition de poste, création de l’annonce,…)
- Création d’un livret d’accueil, d’un livret de compétences et d’outils de gestion facilitant la prise de décision (fiche de validation de la période d’essai, grille de suivi pour l’entretien de recrutement,…)
- Définition des besoins en formation et Recherche de financements
- Animation d’un atelier Technique de Recherche d’Emploi

  Competences:

• Elaborer et améliorer les procédures RH
• Présenter un projet, fédérer autour de celui-ci et créer des indicateurs de suivi (tableaux de bord)
• Animer un groupe de travail, une réunion
• Recueillir et analyser les besoins des managers opérationnels (formation, recrutement, administration, gestion des compétences,…)
• Créer un outil de gestion en l’adaptant aux futurs utilisateurs

  Education/Level Attained:

- 2007 : Formation Bac+4 Responsable en Gestion des Ressources Humaines (CESI d’Arras, 62)

- 2006 : Licence professionnelle en Gestion des Ressources Humaines et Techniques d’Information et de Communication (IUT de Lens, 62) Mention Bien

- 2005 : BTS Assistant de Gestion PME-PMI (Institut St Vincent de Paul, Loos, 59)

  Letter of Motivation:

Madame, Monsieur,

Je suis actuellement à la recherche d'une emploi dans le domaine des ressources humaines.

A travers le rôle de conseil et d’assistance dont j’étais en charge auprès des managers opérationnels sur différents domaines (formation, administration, recrutement,…), j’ai ainsi pu développer des qualités organisationnelles, relationnelles ainsi qu’une très bonne autonomie dans mon travail.

Parallèlement à cela, j’ai collaboré à la mise en place de divers projets RH (exemple d’AHLSTROM pour la gestion de compétences et d’APRONET pour l’accompagnement professionnel des salariés en insertion) et superviser la totalité d’une démarche RH naissante au sein d’un groupe (exemple d’IMERYS TC pour la transmissions des savoir-faire).

Ainsi, je recherche un poste d'assistante ou adjointe DRH ou encore Responsable RH Junior où je serais en charge de diverses missions quotidiennes en RH et parallèlement où je serais amenée à travailler sur des projets transversaux liés à des problématiques RH.

Je me tiens à votre disposition pour de plus amples informations.

Veuillez recevoir, Madame, Monsieur, mes sincères salutations.

Laetitia ROSSEEL

Nombre de Consultations: 349

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